Pertimbangan untuk Ibu Perawat Profesional

“Sudah 06:45?! Aku bahkan belum mengemas tas pompaku!” Saya melakukan yang terbaik untuk mendapatkan tas popok penuh pakaian cadangan, botol untuk anak saya yang berusia lima bulan, dan sekotak jus dan makanan ringan buah untuk anak saya yang berusia dua tahun, semuanya untuk empat belas menit berkendara ke tempat penitipan anak.

Saya akhirnya bisa mendapatkan sepatu, mantel, topi, anak perempuan dan tas popok yang terisi penuh di dalam mobil. Sekarang pukul 6:55 dan saya bergegas ke dapur untuk mengambil kompres es di pompa cooler pack, mengisinya dengan botol pompa kosong dan memasukkannya ke dalam tas dengan pompa dan semua tabung, flensa, dan lampiran yang diperlukan. Tidak ada waktu untuk sarapan, jadi saya meneguk air untuk mencoba menenangkan perut saya yang kembung. Saya bergegas ke mobil, saya menyalakan mesin dan jam digital hijau mengkonfirmasi di dasbor; Sekarang jam 7:05 dan aku secara resmi terlambat dua puluh menit dari jadwal. Saya mengutuk tas pompa saya karena memperlambat saya dan saya pikir betapa lebih mudahnya hidup ketika saya tidak perlu memompa lagi. Tapi pikiran itu juga membuatku merasa sedikit murung; Saya tidak ingin diri saya yang lebih muda tumbuh begitu cepat! Anak perempuan saya yang berusia 2 tahun mengejutkan saya saat dia berteriak, “Mama! Moah! Go bye!” Dan aku hanya perlu tertawa. Yah, terlambat dua puluh menit lebih baik daripada terlambat tiga puluh menit!

Saya adalah salah satu dari banyak ibu bekerja yang berjuang untuk menyeimbangkan kehidupan keluarga saya dengan kehidupan kerja saya. Saya sangat menikmati pekerjaan saya sebagai pengacara di bidang kesehatan. Di posisi saya saat ini, saya beruntung dikelilingi oleh ibu-ibu bekerja lainnya yang mengerti bahwa kebanyakan pagi tidak mungkin tepat waktu. Mereka juga mengerti (karena masing-masing dari mereka pernah ke sana) bahwa akan ada beberapa kali dalam sehari saya harus menjauh dari meja saya untuk memompa air. Saya lebih menghargai ergonomi “ramah pompa” saat ini karena saya tidak selalu seberuntung itu.

Ketika saya memiliki anak pertama saya dan kembali bekerja setelah sembilan minggu cuti hamil, saya bekerja untuk sebuah organisasi keuangan kecil yang sebagian besar terdiri dari laki-laki berusia pertengahan 40-an hingga akhir lima puluhan. Tak satu pun dari mereka dapat berhubungan dengan memiliki anak kecil di rumah, mereka juga tidak dapat memahami apa artinya menyeimbangkan kehidupan kerja dengan tuntutan keluarga dengan dua orang tua yang bekerja. Dan ketika membahas topik menyusui dan memompa, sama sekali tidak ada kesabaran untuk waktu yang saya butuhkan untuk berada jauh dari meja saya.

Untungnya, undang-undang federal telah mengakui perlunya menetapkan standar minimum bagi pemberi kerja di bidang ini. Majikan saya diharuskan memberi saya waktu istirahat yang cukup dan tempat pribadi (bukan kamar mandi) untuk memompa cairan, dan melakukannya hingga satu tahun setelah kelahiran anak saya. Secara umum, setiap pemberi kerja yang tercakup dalam Fair Labor Standards Act (“FLSA”) diharuskan menyediakan akomodasi yang wajar ini kepada ibu menyusui dan ibu yang bekerja. Jika majikan memiliki kurang dari lima puluh karyawan dan tidak tunduk pada FLSA, mereka harus menunjukkan bahwa mematuhi persyaratan waktu istirahat ibu menyusui akan menimbulkan kesulitan yang tidak semestinya pada bisnis mereka. Seperti majikan pertama saya, yang tidak tunduk pada FLSA, saya berani menebak bahwa lebih mudah untuk membuat ruang dan waktu untuk memompa daripada mencoba berdebat dengan kesulitan yang tidak semestinya. Namun, kepatuhan terhadap hukum tidak berarti bahwa lingkungan profesional akan ramah bagi ibu menyusui.

Ketika saya kembali bekerja setelah bayi pertama saya, saya memompa tiga kali selama hari kerja, dan salah satunya adalah selama jam makan siang saya. Saya merasa sangat tertekan untuk mempercepat setiap sesi pemompaan ini, meskipun saya biasanya hanya membutuhkan 15 menit setiap kali. Namun, ketika bos saya saat itu melihat saya membawa tas pompa saya untuk pergi ke kantor kosong untuk memompanya, saya dapat melihat ekspresi umum kejengkelan di wajahnya. Sangat membuat frustrasi karir dan reputasi saya diwarnai (di mata rekan kerja saya) dengan memilih untuk menyusui anak saya setelah kembali bekerja. Saya merasa bersalah karena tidak berada di rumah bersama bayi saya dan bersalah karena jauh dari meja saya untuk memompa!

Daripada hanya mengambil ketegangan, saya mengangkat topik dengan bos saya dan menemukan bahwa sebagian besar berasal dari fakta bahwa tidak ada pemahaman tentang kebutuhan pemompaan saya. Saya memilih untuk tidak memberikan penjelasan rinci tentang mekanisme suplai ASI (kami berdua tidak nyaman dengan itu) tetapi sebaliknya menanyakan waktu sebenarnya saya memompa, menjelaskan bahwa itu hanya kurang dari satu jam sehari. . Saya lebih lanjut mencatat bahwa bagi saya, jam itu benar-benar mencuci karena saya sudah lama menyerah untuk mengambil istirahat makan siang yang tepat. Saya telah menemukan bahwa dengan menetapkan harapan dalam hal kebutuhan harian saya (pemompaan) dan jadwal menyusui saya secara keseluruhan (saya memilih menyapih pada 6 bulan, topik lain yang sangat sensitif saya mendorong setiap ibu untuk melakukan apa yang benar untuknya dan anak-anak mereka), kami telah dapat mengklarifikasi Kesalahpahaman tentang fokus saya saat bekerja.

Berdasarkan pengalaman saya, saya ingin membuat rekomendasi berikut untuk semua ibu yang bekerja dan menyusui:

1. Bersikap tegas dengan majikan Anda mengenai kebutuhan Anda di mana dan kapan dan ingat bahwa hukum ada di pihak Anda;

2. Jangan kompromikan pilihan Anda untuk menyusui, atau pilihan Anda untuk melakukannya untuk waktu yang lama;

3. Yakinlah bahwa meluangkan waktu selama hari kerja untuk memompa darah memungkinkan Anda mempertahankan ikatan menyusui dengan bayi Anda saat Anda jauh dari rumah;

4. Sebisa mungkin, bawalah diaper bag dan pump bag malam sebelumnya!

Leave a Reply

Comment
Name*
Mail*
Website*